Capacitación en salud y seguridad laboral: Clave para un entorno de trabajo saludable.

Autores: D. Peña y C. Valenzuela. 

La capacitación en salud y seguridad laboral, incluyendo la salud mental, es una prioridad para las organizaciones modernas. Ya que no solo es un requisito legal, sino que también es esencial para el bienestar de los colaboradores y el éxito de la organización [1]. En este blog veremos por qué invertir en estos programas de capacitación en este tema es fundamental, cuáles son los principales beneficios para las organizaciones y como contribuye a implementar de manera eficaz un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo bajo la norma ISO 45001. 

• Importancia de la Capacitación en Salud y Seguridad Laboral [2]. 

Prevención de Accidentes y Enfermedades: La capacitación permite a los colaboradores identificar y gestionar los riesgos laborales, reduciendo significativamente los accidentes y enfermedades profesionales. Esto se traduce en menos bajas laborales y menores costos de compensación y atención médica. 

Promoción de la Salud Mental: Programas de capacitación en salud mental permiten que los colaboradores aprendan a manejar situaciones de presión, promoviendo un entorno emocionalmente equilibrado y saludable. 

Mejora del Clima Laboral y la Productividad: Un equipo bien capacitado en salud y seguridad tiende a ser más productivo y motivado. Además, al sentir que su bienestar es prioritario, los colaboradores se comprometen más con la organización. 

• Beneficios para las Organizaciones [3]. 

Reducción de Costos Operativos: Al prevenir accidentes y enfermedades, las organizaciones disminuyen los costos asociados con el ausentismo, la rotación de personal y el pago de prima de riesgo de trabajo. 

Fortalecimiento de la Reputación: Las organizaciones que priorizan la seguridad y el bienestar de sus colaboradores construyen una buena reputación como empleadores responsables, lo que puede atraer talento y mejorar las relaciones con los clientes. 

Mayor Innovación y Creatividad: Un entorno de trabajo saludable fomenta la creatividad y el pensamiento innovador, impulsando la mejora continua de procesos. 

• La Capacitación y la ISO 45001: Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Eficaz [4]. 

La capacitación en salud y seguridad laboral juega un papel clave en el cumplimiento y éxito de un sistema de gestión de gestión bajo la ISO 45001 ya que contribuye a: 

Competencia y Conciencia: Asegura que los colaboradores comprendan sus responsabilidades dentro del sistema de gestión de SST, contribuye al manejo de riesgos y la toma de conciencia sobre la seguridad y la salud en general, incluyendo la salud mental. 

Participación: Capacitar a los colaboradores en estas áreas no solo aumenta la toma de conciencia, sino que también les permite contribuir activamente a la mejora continua del sistema de gestión de SST. 

Mejora Continua: La capacitación continua de los colaboradores en nuevas regulaciones, técnicas de seguridad y bienestar mental asegura que las prácticas dentro de la organización se actualicen y adapten a nuevos riesgos y necesidades. 

Evaluación de Desempeño: La capacitación también está alineada con la necesidad de evaluar el desempeño de las actividades de salud y seguridad, ayudando a identificar áreas de mejora y asegurar que el sistema funcione de manera efectiva. 

Conoce mas en nuestra siguiente conferencia:  Conferencia especial: Manejo psicológico y emocional en el trabajo 

La capacitación en salud y seguridad laboral es una inversión estratégica para las organizaciones, no solo para proteger a los colaboradores, sino también para mejorar la productividad, reducir costos operativos y fortalecer la cultura organizacional. Al invertir en el bienestar físico y mental del personal, las organizaciones crean un entorno de trabajo positivo que se traduce en éxito a largo plazo. 

Referencias: 

[1] OIT. Trabajar para un futuro más prometedor. Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, Ginebra. Descargado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—cabinet/documents/publication/wcms_662442.pdf el 21/03/2025.  

[2] Deloitte. El impacto de la salud mental en la productividad corporativa. Descargado de: impacto-de-la-salud-mental-en-la-productividad-corporativa.pdf el 21/03/2025. 

[3] C. K. K. Chung, C. C. Méndez y V. C. A. Benítez. “Importancia de la salud mental en la productividad laboral: Un estudio cualitativo basado en la realidad del Paraguay, 2023.” UNIDA Salud Health Journal. Vol 3. Num. 1. pp. 17-21. 2024.  

[4] Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con orientación para su uso. ISO 45001. 2018.