Día Internacional de la Mujer 2021: liderazgo por un futuro igualitario

El Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad y la lucha por la igualdad en todos los ámbitos.

La Organización de las Naciones Unidas anunció el tema conmemorativo del 2021, que se lleva a cabo todavía bajo los efectos de la pandemia, celebrando los esfuerzos de las mujeres en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la crisis mundial, puesto que las mujeres se encuentran en la primera línea contra el COVID-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias; encontrándose también como líderes ejemplares en los países que han contenido a la pandemia con mayor éxito.

El tema “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo del COVID-19” se encuentra en sintonía con el tema prioritario del 65º periodo de sesiones de la Condición Jurídica y social de la Mujer en la campaña “Generación igualdad” que exige el derecho de las mujeres en la toma de decisiones.

Bajo este slogan, se busca reclamar el espacio de las mujeres en el liderazgo de todos los sectores, comunidades y sociedades, ya que se ha demostrado que la diversidad de liderazgo marca una diferencia notable desde lo político y empresarial, hasta el deporte y la agricultura.

Entre los espacios en los que se busca impulsar el liderazgo de la mujer se encuentran los negocios, el deporte, la ciencia, el cambio climático, la política y la vida pública, así como los medios de comunicación, la agricultura y los tratados de paz.

Desde el foro Generación Igualdad 2021 se desarrollarán conferencias con el objetivo de acelerar la igualdad de género a nivel mundial, mientras que las Naciones Unidas impulsan estrategias sociales de forma que las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo, entre las que destacan:

• Demandar políticas contra la violencia, el acoso sexual y el sexismo.
• Exigir la representación igualitaria en los órganos de decisión y representación.
• Concientizar y rechazar prejuicios de género, estereotipos y la infrarrepresentación.
• Reclamar salarios y percepciones económicas igualitarias.
• Escuchar y amplificar la voz de las mujeres en distintos movimientos.

De acuerdo con ISO 26000, existe una relación positiva entre la igualdad de género y el desarrollo económico y social, por lo que la implementación de la norma promueve una mezcla de hombres y mujeres en puestos administrativos y de gobierno, igualdad de trato en la contratación, asignación de trabajo, capacitación, oportunidades y prestaciones, igualdad de remuneración salarial e igual consideración de las necesidades en el lugar de trabajo y en sus aspectos de salud y seguridad, incluyendo igualdad de beneficios en proyectos de promoción y desarrollo.