Planificación de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo con ISO 45001:2018

La norma ISO 45001:2018, publicada el 12 de marzo de 2018, destaca la integración del bienestar del personal en una organización, a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

Este sistema tiene como finalidad prevenir lesiones y enfermedades causadas por las malas condiciones en el trabajo, así como brindar protección a los empleados mediante la promoción del cuidado de la salud.

Su objetivo principal es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para salvaguardar la salud mental, física y el bienestar social del empleado. Asimismo, pretende desarrollar una mejora continua y anticipar los riesgos que puedan afectar la seguridad o la salud de los trabajadores; esto se lleva a cabo reconociéndolos, evaluándolos y controlándolos.

La norma ISO 45001:2018 está compuesta por 10 cláusulas y cada una de ellas está complementada y ampliada con 10 anexos, con esto se busca evitar las ambigüedades en ISO 9001 e ISO 14001.

Una de las cláusulas más relevantes es la 6.2, que habla de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, además de la planificación para lograrlos. En específico, el punto 6.2.1 explica que las empresas deben establecer objetivos de seguridad y salud para las funciones y niveles pertinentes, a fin mantener y mejorar de forma continua el SGSST y su desempeño.

Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo deben:

• Ser coherentes con la Política del SGSST.
• Ser medibles o evaluables.
• Tener en cuenta los requisitos que son aplicables, los resultados de evaluación de riesgos y oportunidades, los resultados de la consulta de los empleados, y cuando existan, reunirse con los representantes de los trabajadores.
• Ser objeto de seguimiento.
• Encontrarse en comunicación.
• Estar actualizados.

Por otro lado, el punto 6.2.2 abarca la planificación para lograr los objetivos anteriormente mencionados. La norma indica cómo conseguirlos y para esto, la empresa debe determinar:

• Cómo se tiene que realizar.
• Los recursos que necesita.
• Qué persona será la responsable.
• Cuándo finalizará.
• Cómo realizar la evaluación de los resultados.
• La integración de las acciones para conseguir los objetivos.

La empresa tiene que mantener y conservar la información documentada sobre los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, además de los planes para conseguirlos.

Este nuevo sistema provoca la anulación de OHSAS 18001 y la implementación de ISO 45001, por lo que las empresas dispondrán de un plazo de tres años (desde su publicación) para poder migrar a dicha norma.